劳动争议 （2018）吉01民终2181号

一、关于押运公司是否应当支付经济补偿金的问题。单文武向法院阐明其主动辞职的原因系押运公司未向其支付未休带薪年休假工资等，押运公司当庭表示单文武确实没有享受过带薪年休假，单位未安排其调休，亦未向其支付过该项劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，押运公司应当支付单文武经济补偿金，计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年（六个月以上不满一年按一年计算）支付一个月工资，工资标准为离职前十二个月平均工资，单文武在押运公司工作的起止时间为2004年1月1日至2016年11月25日。其补偿年限为12年10个月，应当按照13个月工资支付经济补偿金。另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，现单文武所主张的经济补偿金36063.39元未超过法律保护的范围，予以确认。二、关于加班费的问题。根据押运公司、单文武当庭确认，单文武每月最多只休息六天，另外按照单文武的工资构成，单文武确实存在加班的情况，每月发放的加班费数额

吉林省保安押运护卫有限公司与单文武劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2181号民事判决书上诉人（原审被告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代表人张弘弛，该公司董事长。委托诉讼代理人邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）单文武，男，1984年12月5日生，汉族，住长春市九台区。委托诉讼代理人高萌遥，吉林义力律师事务所律师。上诉人吉林省……