劳动争议 （2018）吉01民终1174号
裁判要旨
一、关于押运公司是否违法解除与押运公司的劳动合同关系、是否应当支付赔偿金的问题。押运公司虽称其与张方明解除劳动合同系张方明旷工、违反劳动纪律所致，押运公司并未提交证据证明旷工事实，因此对于押运公司的合法解除劳动合同的主张不予采信，应认定为违法解除。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，押运公司应当向张方明支付违法解除劳动合同赔偿金，计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年（六个月以上不满一年按一年计算）支付两个月工资，工资标准为离职前十二个月平均工资，张方明在押运公司处工作的起止时间为2004年11月1日至2016年3月25日，其赔偿年限为11.5年。另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，具体到本案，仲裁部门认定的赔偿金74671.34元并未超出法定范围，予以确认。二、关于加班费的问题。根据押运公司、张方明当庭确认，张方明每月最多只休息六天，另外按照张方明的工资构成，张方明确实存在加班的情况，每月发放的加班费
摘要
吉林省保安押运护卫有限公司与张方明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1174号上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代表人张弘弛，该公司董事长。委托诉讼代理人邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所律师。上诉人（原审被告）张方明，男，1980年3月28日生，汉族，住长春市南关区。委托诉讼代理人高萌遥，吉林义力律师事务所律师。上诉人吉林省保安押运护……