劳动争议 （2018）吉01民终575号
裁判要旨
一、关于押运公司是否违法解除与押运公司的劳动合同关系、是否应当支付赔偿金的问题。押运公司虽称其与林忠亮解除劳动合同系林忠亮旷工、违反劳动纪律所致，但除一份手书证言外押运公司并未提交其他证据证明旷工事实及处罚依据，因此对于押运公司的合法解除劳动合同的主张不予采信，应认定为违法解除。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，押运公司应当向林忠亮支付违法解除劳动合同赔偿金，计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年（六个月以上不满一年按一年计算）支付两个月工资，工资标准为离职前十二个月平均工资，林忠亮的赔偿年限应为两年。另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，具体到本案，仲裁部门认定的赔偿金10640.6元并未超出法定范围，予以确认。二、关于加班费的问题，根据押运公司、林忠亮当庭确认，林忠亮每月最多只休息六天，另外按照林忠亮的工资构成,林忠亮确实存在加班的情况，每月发放的加班费数额不等。因此，可以确认林忠亮存在加班的事实，
摘要
吉林省保安押运护卫有限公司与林忠亮劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终575号上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代表人张弘弛，该公司董事长。委托诉讼代理人邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林忠亮，男，1976年2月5日生，汉族，住长春市二道区��上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称押运公司）因与被上诉人林忠……