劳动争议 （2018）吉01民终577号

一、关于解除合同补偿金的问题。押运公司未按合同约定给陈晨提供标准工时制的劳动待遇、且未足额发放加班费，劳动者因此提出离职、并要求单位支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定。押运公司虽称陈晨离职是因违反工作纪律被单位辞退，但押运公司并未提供相关证据，对其抗辩不予采信。根据陈晨的工作年限，押运公司应当支付5个月工资的补偿金，劳动仲裁裁决的10250元在法律规定的补偿金范围内，予以确认。因此，押运公司要求不支付补偿金的诉请不予支持。二、关于加班费的问题。根据押运公司、陈晨当庭确认，押运公司每月多上两天班，另外按照陈晨的工资构成,陈晨确实存在加班的情况，每月发放的加班费数额不等。因此，可以确认陈晨存在加班的事实，而陈晨的具体加班天数，应当按照考勤记录为准，押运公司承认单位有考勤制度，但其并未按法律规定将应由其保存的考勤记录向法院提供。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。因此对于陈晨主张的押运

吉林省保安押运护卫有限公司与陈晨劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终577号上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代表人张弘弛，该公司董事长。委托诉讼代理人邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈晨，男，1989年8月10日生，汉族，现住长春市南关区。委托诉讼代理人高萌遥，吉林义力律师事务所律师。上诉人吉林省保安押运护……