劳动争议 （2018）吉01民终2164号

一、关于保安押运公司是否应当支付经济补偿金的问题。安辉向法院阐明其主动辞职的原因系保安押运公司未向其支付未休带薪年休假工资等，《离职人员物品缴纳明细》中的载明的辞职原因“个人原因”在仲裁过程中表明该份审批表其签署时为空白的，辞职原因系保安押运公司后来填写，自己当时是受保安押运公司胁迫，但未提交相关证据加以证明，亦未提交相关证据证明其向保安押运公司主张未足额支付的劳动报酬未果继而主动辞职，故应当承担举证不能的不利后果，对此项诉讼请求不予支持。二、关于加班费的问题。根据保安押运公司、安辉当庭确认，安辉每月最多只休息六天，另外按照安辉的工资构成，安辉确实存在加班的情况，每月发放的加班费数额不等。同时保安押运公司主张部分周六日加班已经安排了安辉串休，不能安排串休的也已经足额支付了加班费，现安辉主张保安押运公司所支付的加班费为延时加班及法定节假日加班的加班费用，不存在串休的事实，欠付其休息日加班费。安辉的具体加班天数，应当按照考勤记录为准，但保安押运公司作为用人单位并未按法律规定将应由其保存的考勤记录向法院提供。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位

安辉与吉林省保安押运护卫有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2164号上诉人（原审原告）安辉，男，汉族，1980年7月7日生，住长春市绿园区。委托诉讼代理人高萌遥，吉林义力律师事务所。被上诉人（原审被告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地：长春市经济技术开发区。法定代表人张弘驰，该公司董事长。委托诉讼代理人邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所。上诉人安辉因与被上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以……