劳动争议 （2018）吉24民终96号
裁判要旨
孙成花自2005年10月开始在北方公司工作，并于2011年1月1日与北方公司签订书面劳动合同书，孙成花与北方公司之间形成了劳动关系。后孙成花于2014年12月30日离开北方公司处。对于孙成花要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月30日期间的法定休息日加班工资的诉讼请求，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，北方公司在生产期间按平均每月30天工作日核定劳动者岗位公资，对此劳动者在开始时就知道。北方公司一直实行该岗位工资标准，劳动者对此未提出异议，且经核算北方公司应支付劳动者的工资并不低于当地最低工资标准，其按平均每月30天计算劳动者工资的方式并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（二）项之规定，孙成花2008年、2009年、2010年应休息双休日天数均为104天，而实际休息的双休日天数在2008年129天（包含法定节假日11天+带薪休假日10天）、2009年10天、2010年32天，对于未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但北方公司已支付每月工资，其中包含休息日单倍工资，因此应补发部分为未补休
摘要
汪清北方水泥有限公司和龙分公司与孙成花劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉24民终96号上诉人（原审被告）：汪清北方水泥有限公司和龙分公司。负责人：张传军，系董事长。委托诉讼代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙成花。上诉人汪清北方水泥有限公司和龙分公司（以下简称北方公司）因与被上诉人孙成花劳动争议一案，不服和龙市人民法院（2017）吉2406民初856号民事判决，向本院提起上诉……