劳动争议 （2018）豫06民终1893号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。2005年至2015年11月期间，蔺云灿的实际用人单位系鹤壁公路局所属的鹤壁市超限运输管理处。蔺云灿要求路兴公司为其补发在鹤壁市超限运输管理处工作期间的工资差额、加班费工资和带薪休假工资于法无据。另蔺云灿以其回到路兴公司后发放的工资高于在鹤壁市超限运输管理处工作期间的工资为由，要求鹤壁公路局为其补发在鹤壁市超限运输管理处工作期间的工资差额于法无据。路兴公司和鹤壁市超限运输管理处属于不同的工作单位，不同的工作岗位。不同的用工单位对本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，故对蔺云灿该项请求不予支持。蔺云灿要求鹤壁公路局为其补发在鹤壁市超限运输管理处工作期间的加班费工资和带薪休假工资，因未提交相关证据，且已超诉讼时效，对该项请求亦不予支持。一审法院判决：一、驳回蔺云灿要求路兴公司补发2005年至2015年11月期间的工资差额、加班费工资、带薪休假工资的诉讼请求；二、驳回蔺云灿要求鹤壁公路局补发2005年至2015年11月期间的
摘要
蔺云灿、鹤壁市路兴公路建设养护有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终1893号上诉人（原审原告）：蔺云灿，男，1967年5月25日出生，汉族，住河南省浚县。委托诉讼代理人：陈永波，河南创诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鹤壁市路兴公路建设养护有限公司，住所地河南省浚县黄河路南段浚县公路管理局院内。法定代表人：赵明壮，该公司经理。委托诉讼代理人：郭永生，河南黎光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）……