劳动争议 （2018）京02民终204号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因双方对周让入职以及离职时间不持异议，认可劳动关系存续期间，故法院对周让要求确认2015年1月5日至2016年7月18日存在劳动关系之诉讼请求，予以支持。劳动合同中关于薪酬分配办法中明确写明绩效奖金发放与���作业绩、劳动成果、工作评价和实际贡献按照绩效考核办法考核确定，但东方华信公司提交的有周让签字的规章制度中缺少绩效考核办法，关于绩效考核的规定周让亦不予认可，微信群聊天记录及邮件记录也不能说明如何考核，故东方华信公司应支付周让2016年6月1日至2016年6月30日工资差额1338.1元。因周让认可2016年已休三天年假，对其要求支付2015年1月5日至2016年7月18日未休年休假工资中的合理部分，法院予以支持，故东方华信公司应支付周让2015年1月5日至2016年7月18日未休年休假工资3310.34元。因双方均认可劳动关系于2016年7月18日解除，法院对此不持异议。东方华信公司主张周让旷工，违反公司规定，属自动离职，周让主张因工资未足额发放，其本人提出离职，

深圳市东方华信科技有限公���与周让劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终204号上诉人（原审互为原、被告）：深圳市东方华信科技有限���司，住所地深圳市福田区深南大道****号安徽大厦1001-D。法定代表人：唐波，总经理。委托诉讼代理人：陈婷婷，女，1985年10月5日出生，深圳市东方华信科技有限公司员工，住广东省五华县安流镇三江村三江圩；委托诉讼代理人：崔玉，上海市锦天城（北京）律师事务所律师。被上诉人……