劳动争议 （2018）京01民终5976号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。诺华制药公司在《2015年度绩效评估》中对刘金瑞进行了绩效考核，评估得分为1.2，诺华制药公司员工手册中评分等级及解释显示1.2分为员工的行为完全符合诺华制药公司倡导的价值观/行为，然而没有完成工作目标。但刘金瑞对该评估得分未予认可，诺华制药公司提交的证据也不能证明刘金瑞此后参加的培训系专门针对刘金瑞本人不胜任工作的培训，且诺华制药公司未提交充分证据证明考核制度已经经过职代会或者职工大会讨论通过等法定的程序制定及考核量化指标的可操作性，亦未举证证明刘金瑞存在不胜任工作的具体事实，故诺华制药公司以刘金瑞不胜任工作为由解除劳动合同的理由不足，应支付刘金瑞违法解除劳动合同赔偿金。扣除已支付的部分，诺华制药公司还应支付刘金瑞违法解除劳动合同赔偿金差额242268.03元。刘金瑞未提交诺华制药公司应支付其住房补贴的相应证据，故其要求在平均工资中计入未发放住房补贴的金额，法院不予采信，其要求违法解除劳动合同赔偿金差额过高部分，法院不
摘要
北京诺华制药有限公司与刘金瑞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5976号上诉人（原审被告）：北京诺华制药有限公司，住所地北京市昌平区永安路31号。法定代表人：菲立普·雅克·路易·巴罗斯，董事长。委托诉讼代理人：钟佳康，上海源泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：谷莎，上海源泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘金瑞，男，1968年7月27日出生，汉族，住北京市西城区。上诉人北京诺华制药有限公司（以……