劳动争议 （2018）渝01民终5014号
裁判要旨
关于双方劳动关系解除时间问题。双方均认可劳动关系于2017年10月31日解除，一审法院予以确认。关于汇中公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。汇中公司单方解除与谢琴琴的劳动关系，理由是谢琴琴“严重违反规章制度、不胜任工作，具体说明为连续3个月绩效考核为D”，但汇中公司并未举证证明谢琴琴不胜任工作，也未举示谢琴琴连续3个月绩效考核为D的事实依据的相应证据，且汇中公司亦未举示证据证明其作出解除通知所依据规章制度经过民主制定程序，汇中公司应当承担举证不能的法律后果，即汇中公司解除与谢琴琴劳动关系的行为违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
摘要
重庆汇中利通投资管理有限公司与谢琴琴劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终5014号上诉人（原审被告）：重庆汇中利通投资管理有限公司，住所地重庆市江北区北城天街11号10-2号，统一社会信用代码500110000009424。法定代表人：曹成红，总经理。委托诉讼代理人：刘红娇。被上诉人（原审原告）：谢琴琴。委托诉讼代理人：熊平根，重庆盟昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉婷，重庆盟昇律师事务所律师。……