劳动争议 （2018）京02民终4197号

本案争议焦点为永航科技公司解除劳动合同是否合法。永航科技公司解除劳动合同的理由是金鹏连续2个月绩效考核为C级，考核结果不及格，不胜任现有工作，经培训和调整岗位后仍不能胜任工作，但永航科技公司未提供MUG考核规范经过民主程序的证据，且根据其提交的工作群体显示MUG考核规范只是希望从2017年开始执行，是否实际执行，也未提供证据。另外，永航科技公司也未证明金鹏存在不胜任工作，工作业绩差的证据，其提供的月度绩效面谈记录也没有金鹏本人签字，公司未提供上述证据。因此永航科技公司2017年7月24日作出的解除决定，存在程序和实体两方面瑕疵，不符合法律规定，属于违法解除，应支付金鹏违法解除劳动合同赔偿金。具体赔偿金数额，根据金鹏离职前12个月平均工资和工作年限核算，仲裁裁决数额不高于法定标准，法院予以确认。关于竞业限制补偿金，双方存在竞业限制义务的约定，永航科技公司不能证明金鹏存在违反竞业限制义务的行为，应依法支付金鹏竞业限制补偿金。根据解除劳动合同时间和金鹏仲裁申请期限，永航科技公司应支付竞业限制补偿金期间为2017年7月25日至9月6日，具体支付标准，由于双方未约定具体补偿标准，根据规定，应按解

北京永航科技有限公司与金鹏劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4197号上诉人（原审原告）：北京永航科技有限公司，住所地北京市东城区海运仓1号海运仓国际大厦4层4188室。法定代表人：吕鹏，总经理。委托诉讼代理人：孙英实，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈朋，北京市中友律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：金鹏，男，1986年10月3日出生，汉族，户籍地辽宁省葫芦岛市连山区。委托诉讼……