劳动争议 （2018）京03民终4394号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。颐康元公司作为用人单位，对黄京伟的出勤及离职情况负有举证责任，现该公司未提交证据证明黄京伟的出勤情况，仅根据社会保险关系转出无法证明双方劳动关系已解除。结合黄京伟提交的证据，对黄京伟有关其工作至2015年6月30日，该日其以颐康元公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动关系的主张，本院予以采信。法院确认颐康元公司与黄京伟于2012年11月1日至2015年6月30日期间存在劳动关系。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。颐康元公司未为黄京伟出具解除劳动关系的证明，应予以出具。颐康元公司提交《总经理绩效考核计分表》，无黄京伟的签字确认，黄京伟不予认可，2013年度至2015年度《利润表》、《资产负债表》不足以证明黄京伟考核未达标，颐康元公司未举证证明黄京伟各项考核内容及得分依据，故对该公司关于黄京伟绩效考核未达标的主张，法院不予采信。颐康元公司主张向黄京伟转账的259200元、49万元为货款，但未举证证明，黄京伟亦不认可，故对该

北京颐康元创新食品连锁有限责任公司与黄京伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4394号上诉人（原审原告）：北京颐康元创新食品连锁有限责任公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路甲2号A栋14层1403室。法定代表人：李佳朋，总经理。委托诉讼代理人：王栋，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄京伟，男，1966年11月25日出生。委托诉讼代理人：蒋博，北京市中银律师事务所律师。上诉人北京颐康元创新食品连……