劳动争议 （2018）苏01民终884号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，首先，海颐康公司对于熊金所举证的加盖该公司行政公章的签到表不持异议，且自述已向熊金发放了2016年9至10月工资，结合海颐康公司提交的辞职报告中关于熊金入职、离职时间的记载，一审法院确认，熊金与海颐康公司自2016年9月1日至2016年10月17日期间存在劳动关系。其次，从双方所举证据来看，熊金是在海颐康公司的管理、监督下从事由海颐康公司所安排的工作，海颐康公司亦向其发放了劳动报酬，熊金并未充分举证证明麒麟电子公司亦对其履行了用人单位的管理职责，故针对熊金要求麒麟电子公司对于海颐康公司的给付义务承担连带责任的主张，一审法院不予支持。针对第2个争议焦点，一审法院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。本案中，熊金对于辞职报告的真实性无异议，其虽主张系受胁迫出具，但未能就此举证证明；熊金虽主张赔偿金，但并未举证证明海颐康公司存在违法解除劳动关系的行为，综上，熊金主张海颐康公司支付
摘要
熊金与青岛麒麟电子有限公司、青岛海颐康医疗器械有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终884号上诉人（原审原告）：熊金，男，1976年12月14日生，汉族，住江苏省南京市建邺区。委托诉讼代理人：钱琛，江苏泓远律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青岛海颐康医疗器械有限公司，住所地山东省青岛平度市红旗路30号谷物大厦第四层西部。法定代表人：綦海燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：李深辉，江苏德善律师事务所律师。被上诉人（原审……