劳动争议 （2018）粤01民终1555号
裁判要旨
关于吕丽微的入职时间。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，康辰公司作为用人单位，应对吕丽微的工作年限负举证责任。康辰公司主张根据吕丽微提交的公积金缴存明细表显示的缴存时间为2015年9月，故认为吕丽微自2015年8月24日开始与康辰公司建立劳动关系，吕丽微对此不予确认，主张其于2013年4月1日入职，但康辰公司在2015年8月前没有为其缴存公积金。本院认为，用人单位为劳动者缴存公积金的时间不能作为劳动者入职时间的依据，因为现实中存在用人单位在劳动者入职时没有为劳动者缴存公积金的情形，故康辰公司的主张依据不充分，本院不予采纳。吕丽微主张于2013年4月1日入职康辰公司，在仲裁时提交了盖有康辰公司印章的《在职证明》，二审时又提交了《收入证明》，由于康辰公司未能对吕丽微的入职时间提交充分的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院采信吕丽微的主张，即认定吕丽微于2013年4月1日入职康辰公司。同时，由于对吕丽微入职时间的举证责任在
摘要
广州保尔康辰医疗器械有限公司、吕丽微劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1555号上诉人（原审原告）：广州保尔康辰医疗器械有限公司，住所地广东省广州市荔湾区花湾路638-680号A1、A2栋4层429A房。法定代表人：王幼玲，该司总经理。委托代理人：邓青霞，北京市立方（广州）律师事务所律师。委托代理人：陈锦兴，北京市立方（广州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：吕丽微，女，1986年6月28日出生……