劳动争议 （2018）粤01民终10899、10900号
裁判要旨
关于入职时间问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”可见，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，应自劳动者入职之时办理入职登记手续以待后查。本案中，港派公司主张以工资发放的银行转账记录认定黄丽花的入职时间，而实际上，公司向劳动者发放工资的形式是多样的，因此，该证据无法充分体现建立劳动关系的起始时间。现港派公司未能提供相关入职登记资料等证据证明黄丽花的入职时间，其作为用人单位应承担举证不能的不利后果。故原审法院据此采信黄丽花的主张，并无不当，本院予以认可。关于经济补偿金问题，黄丽花在职期间，港派公司没有为其缴纳社会保险，在港派公司拟将公司业务、全体员工转由广州桦某服装实业有限公司（以下简称“桦某公司”）接手时，黄丽花已要求港派公司为其补缴社会保险，但港派公司未能依法予以补缴。现桦某公司为黄丽花缴纳的一
摘要
广州市港派制衣有限公司、黄丽花劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10899、10900号上诉人[原审（2017）粤0113民初728号案原告、746号案被告]：广州市港派制衣有限公司。法定代表人：钟健辉，总经理。委托诉讼代理人：刘雅滢，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡金瑞，广东诺臣律师事务所律师。被上诉人[原审（2017）粤0113民初728号案被告、746号案原告]：黄丽花。委托诉讼代……