劳动争议 （2018）粤01民终10887、10888号
裁判要旨
只有入职登记表等才能证明入职时间，属于适用法律错误。二、港派公司已安排休假，并在员工休假期间发放基本工资，且刘小玲是清楚知道的此事，不能因为劳动者没有在公告上签字就否认其实际休假的事实。三、港派公司与某润公司属于独立法人，不存在混同用工的情形，而刘小玲已与某润公司建立劳动关系，不应向港派公司主张经济补偿金，且刘小玲要求解除劳动合同没有法律和事实依据。四、刘小玲在没有直接解除劳动关系的情况下，未提前三十天通知公司解除劳动关系，应当向公司支付经济补偿金。刘小玲答辩称：同意原审判决，不同意港派公司的上诉请求。原审判决查明事实清楚、适用法律正确，请求二审法院予以维持。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，关于入职时间问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”可见，用人单位应对劳动者的入职时间承担举
摘要
广州市港派制衣有限公司、刘小玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10887、10888号上诉人[原审（2017）粤0113民初724号案原告、743号案被告]：广州市港派制衣有限公司。法定代表人：钟健辉，总经理。委托诉讼代理人：刘雅滢，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡金瑞，广东诺臣律师事务所律师。被上诉人[原审（2017）粤0113民初724号案被告、743号案原告]：刘小玲。委托诉讼代……