劳动争议 （2018）京01民终5187号

金虎电子公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就与许世颐解除劳动关系的时间提举证据，现该公司虽主张该公司与许世颐已于2016年1月31日解除劳动关系，但并未提交证据予以证明，故法院对其上述主张不予采信。而反观许世颐提交的证据，金虎电子公司认可证据中所载刘金虎的微信号、手机号的真实性，亦认可许立武、崔某、曾某、许某为该公司员工，并认可上述人员的手机号的真实性，故法院对许世颐与刘金虎之间的微信、短信、与许立武、崔某、曾某、许某之间的微信、短信的真实性予以认可，上述证据综合显示2015年至2016年期间刘金虎与许世颐多次进行工作沟通，就相关工作进行指派、许世颐亦对相关工作进行汇报、刘金虎告知许世颐社会保险缴纳情况及后续安排、许世颐曾与金虎电子公司其他同事就相关工作进行沟通等内容，与许世颐所持持续为公司提供劳动之主张相符，再结合金虎电子公司为许世颐缴纳社会保险至2016年9月，综上法院认定许世颐为金虎电子公司提供劳动至2016年9月22日，故金虎电子公司应向许世颐支付2016年2月1日至2016年9月22日期间的工资113607.24元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十

北京金虎电子技术开发有限责任公司与许世颐劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终5187号上诉人（原审被告）：北京金虎电子技术开发有限责任公司，住所地北京市海淀区高粱桥斜街40号上园饭店B座604室。法定代表人：刘金虎，总经理。委托诉讼代理人：许立武，男，北京金虎电子技术开发有限责任公司副总经理。被上诉人（原审原告）：许世颐，男，1981年6月14日出生，汉族，无业，住北京市西城区。上诉人北京金虎电子技术开发有限责……