劳动争议 （2018）京02民终5343号

本案中，神鹿医疗公司与熊山振均符合法律、法规规定的主体资格；熊山振接受神鹿医疗公司的劳动管理并从事公司安排的有报酬的劳动；且熊山振提供的劳动是公司工作的组成部分；双方之间符合劳动关系的特征。神鹿医疗公司关于双方为劳务关系及熊山振为兼职的意见，法院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于未签订劳动合同双倍工资差额计算基数不包括用人单位依劳动者实际工作情况不确定性发放的加班费或提成，且本案双方均认可试用期三个月内8000元，转正后12000元的工资标准；经法院核算，神鹿医疗公司应支付熊山振2017年5月19日至2017年9月13日期间的未签劳动合同二倍工资差额37931元，神鹿医疗公司要求无需支付熊山振该款项的合理部分，法院予以支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对其作出的辞退等决定而发生的劳动争议负举证责任。神鹿医疗公司主张熊山振难以胜任岗位要求，证据不足，难以采信，故其辞退熊山振的行为

北京神鹿医疗器械有限公司与熊山振劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5343号上诉人（原审原告）：北京神鹿医疗器械有限公司，住所地北京市房山区琉璃河镇路村南白路口西南角。法定代表人：张金生，总经理。委托诉讼代理人：颜廷兵，男，该公司人力资源部经理。被上诉人（原审被告）：熊山振，男，1965年10月10日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京神鹿医疗器械有限公司（以下简称神鹿医疗公司）因与被上诉人熊山振劳……