劳动争议 （2018）渝05民终708号

蔡念春入职创立佳公司工作，与创立佳公司建立了劳动关系。用人单位应对蔡念春的入职时间承担证明责任。现蔡念春举示的证据，证明其在2016年10月前已入职的事实具有高度盖然性。创立佳公司举示的证据不能否认这一事实。因此原审法院对蔡念春主张2016年9月19日入职创立佳公司，2017年6月30日离职的事实予以确信采纳。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。创立佳公司应于2016年10月19日前与蔡念春签订书面劳动合同。但创立佳公司没有举示证据与蔡念春签订有书面劳动合同的事实，当依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此蔡念春应支付从2016年10月20日起至2017年6月30日期间，共计8个月8个工作日的双倍工资差额为3500元×8+3500元÷21.75个工作日×8=29287元。劳动关系既然依

重庆创立佳医疗器械有限公司与蔡念春劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终708号上诉人（原审被告）：重庆创立佳医疗器械有限公司，住所地重庆市经开区白鹤路工业园区1号联合厂房，统一社会信用代码91500108331536221C。法定代表人徐泠，董事长。委托代理人黄翔，重庆谦浩律师事务所律师。委托代理人杨佳欣，重庆谦浩律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：蔡念春，女，汉族，1992年2月1日出生，户籍所在……