劳动争议 （2017）渝05民终8583号

ＸＸＸ主张月工资25000元的说法具有高度盖然性，法院予以确信采信。一审法院认为，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案ＸＸＸ2017年3月7日入职奇迹公司工作，就与奇迹公司建立了劳动关系。奇迹公司应于2017年4月7日前与ＸＸＸ签订书面劳动合同，而本案奇迹公司一直未与ＸＸＸ签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。奇迹公司支付双倍工资的时间应从2017年4月8日至2017年6月4日，计1个月17个工作日。ＸＸＸ月平均工资为25000元，因此奇迹公司应支付ＸＸＸ未签劳动合同双倍工资差额为：25000元×1个月+25000元÷21.75个工作日×17个工作日=44540元。一审法院认定ＸＸＸ月平均工资为25000元，奇迹公司实际欠付ＸＸＸ2017年4月和5月工资总额为2

重庆奇迹永祥健身有限公司与ＸＸＸ劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终8583号上诉人（原审原告）：重庆奇迹永祥健身有限公司,住所地重庆市南岸区南坪西路38号百联南岸上海城购物中心第五层505号商铺，统一社会信用代码910500108552012042X。法定代表人:张周尧，总经理。委托诉讼代理人:尹振波，重庆学苑律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘婷婷，重庆学苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：ＸＸＸ……