劳动争议 （2018）京02民终974号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。任缘于2017年5月27日入职，甘肃祥宇公司亦认可该入职时间，入职即代表已建立劳动关系，劳动者开始从事相关工作，履行劳动者的劳动义务，用人单位亦有自入职起向劳动者支付工资的义务，甘肃祥宇公司主张仅报到未工作依据不足，法院不予采信，甘肃祥宇公司应支付任缘2017年5月27日至2017年5月31日期间工资。任缘于2017年7月11日离职，任缘提交的微信记录也可证明任缘正常提供了劳动，故应支付任缘2017年7月1日至7月11日期间工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同内容亦可以有关于试用期的约定，如不符合录用条件按照相关程序即可解除，而不是待试用后再决定是否签订劳动合同，甘肃祥宇公司主张待试用期满后看是否符合录用条件再签劳动合同与法律相悖。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故甘肃祥宇公司应支付自2017年6月27日至7月11日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，甘肃祥宇公司要求无需支付该二倍

甘肃祥宇油橄榄开发有限公司与任缘劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终974号上诉人（原审原告）：甘肃祥宇油橄榄开发有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区东岗西路670号。法定代表人：刘玉红，董事长。委托诉讼代理人：杨晓唯，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：任缘，女，1987年3月30日出生，住北京市西城区。上诉人甘肃祥宇油橄榄开发有限公司（以下简称甘肃祥宇公司）因与被上诉人任缘劳动争议一案，不服北京市东……