劳动争议 （2018）渝04民终27号

该案系劳动合同纠纷，任冰松于2015年10月30日入职春森公司，即日起即与春森公司建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按上述规定与劳动者签订书面劳动合同的，根据该法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，任冰松于2015年10月30日与春森公司建立劳动关系，春森公司应自2015年11月30日至2016年10月30日期间向任冰松支付双倍工资共计27500元（11个月×2500元/月），因此，对于任冰松要求春森公司支付双倍工资的请求，该院予以支持。关于春森公司辩称，任冰松该项主张已经超过仲裁时效的意见，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议的仲裁时效为1年，该院认为双倍工资差额是一种惩罚性赔偿金，其性质并非劳动报酬，故劳动者在用人单位工作满一年的情况下，申请仲裁的时效为一年届满之次日起计算一年。在该案中，任冰松于2017年8月向劳动争议仲裁机构提

彭水春森林业投资有限责任公司与任冰松劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝04民终27号上诉人（原审原告）：彭水春森林业投资有限责任公司，住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县（以下简称彭水县）绍庆街道滨江路31号C15-3-1，统一社会信用代码9150024358143724C。法定代表人：王栋梁，该公司董事长。委托诉讼代理人：王欣，重庆中庸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任冰松，男，1995年4月8日出生，苗族……