劳动争议 （2018）苏03民终2614号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方虽未能提交书面劳动合同，然汽配城公司于2011年2月起即为贾晓菊缴纳各项社会保险，并以该公司名义于行政主管机关为贾晓菊办理劳动合同制职工登记备案手续，且《登记备案花名册》记载的合同起止时间为2011年3月1日至2012年2月28日。以上事实足以证明，双方于2011年2月即建立劳动关系。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方之间的初始书面劳动合同至2012年2月28日届满，后贾晓菊继续在汽配城公司工作，双方未续签书面劳动合同。然贾晓菊于2017年方才申请劳动仲裁，已超过法定时效期间，故对于其关于双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。用人单位应当根据本单位职工工资总额、工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，并依法予以缴纳；职工工资收入为用人单位直接支付给职工本人的劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求
摘要
徐州汽配城有限责任公司与贾晓菊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终2614号上诉人（原审被告）：徐州汽配城有限责任公司，住所地徐州市七里沟徐州汽配城配件展览厅-101。法定代表人：李华，该公司经理。委托诉讼代理人：孔艳梅，女，1978年12月28日出生，汉族，该公司职工，住徐州市泉山区。被上诉人（原审原告）：贾晓菊，女，1981年8月29日出生，汉族，无业，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：王玉玲，江……