劳动争议 （2018）黔05民终1892号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应按照2005年5月25日劳动和社会保障部公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关规定确定劳动关系是否成立。该通知第一条明确规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”；第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，被告邓帮奎系由刘德勇安排到该工地从事搬砖工作，并约定由刘德友向其支付工资，而刘德友与原告同心公司之间亦无任何关系。被告在做工过程中，其不受原告劳动管理，其从事的劳动亦非

邓帮奎、贵州同心商贸城置业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终1892号 上诉人（原审被告）：邓帮奎，男，1966年3月4日出生，仡佬族，贵州省道真县人，住贵州省道真县。 被上诉人（原审原告）：贵州同心商贸城置业有限公司。住所地：贵州省毕节市黔西县莲城街道办事处同心大道同心商贸城展示中心。统一社会信用代码：915205220738807667。 法定代表人：陈海彬，董事长。 上诉人邓帮奎因与……