劳动争议 （2017）云04民终978号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，郑明明持有的上岗证注明厂家名称为“玉溪亨润”，供应商促销员入场清单也加盖有亨润公司的印章，郑明明与李建军的微信聊天记录及对李建军所做的询问笔录显示，促销员的提成工资由亨润公司负责销量核算并支付，亨润公司对郑明明进行工作管理和工

玉溪亨润商贸有限公司、郑明明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云04民终978号上诉人（原审原告）：玉溪亨润商贸有限公司。住所地云南省玉溪市高新区创新路**号。法定代表人：李建刚，总经理。委托诉讼代理人：郭爱琼，云南李世敏律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：郑明明，女，汉族，1974年12月28日生，住云南省保山市施甸县。委托诉讼代理人：王丽涛，宏法法律服务所法律工作者。特别授权代理。上诉……