劳动争议 （2017）鲁01民终7475号
裁判要旨
本案争议焦点是双方是否存在劳动关系。劳动关系作为用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，需要具备三个要件：㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；㈢劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就本案查明的事实，双方均符合劳动关系成立的主体资格。郑伟莉接受亚设商贸公司的安排，从事有偿的促销工作，其工作岗位固定，报酬标准较为固定，发放时间固定，符合劳动关系稳定性的特点。根据企业信息和当事人陈述看，亚设商贸公司的经营范围为批发、零售食品、针纺织品等，郑伟莉促销工作是亚设商贸公司业务的重要组成部分。这种个人具体工作与单位业务的统一性决定了双方具有工作上的隶属关系，身份上和经济上的依附性决定了双方形成劳动关系。关于双方劳动关系的建立时间，郑伟莉主张是2015年7月23日，其提供的促销员进场申请表显示促销期限自2015年7月21日起，其提供的银行明细显示首笔进账为2015年8月17日，结合其自认工资以及其主张当月发放上月工资的发放方式
摘要
济南亚设商贸有限公司与郑伟莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终7475号上诉人（原审被告）：济南亚设商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：潘良，总经理。委托诉讼代理人：徐崇云，女，该公司销售部员工。被上诉人（原审原告）：郑伟莉，女，1970年3月2日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：牟晓辉，山东泺信律师事务所律师。上诉人济南亚设商贸有限公司（以下简称亚设商贸公司）因与被上诉人郑伟莉劳动争议……