劳动争议 （2018）京02民终2363号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。认定劳动关系的关键在于，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。海月长丰公司具备用人单位主体资格，双方均认可李燕莉从事统计数据和制表工作，此工作为海月长丰公司业务的组成部分。海月长丰公司抗辩称李燕莉工作内容简单，每天只需很短的时间，此抗辩意见不能否定李燕莉确实从事了海月长丰公司部署的工作。海月长丰公司认可李燕莉银行账户明细的真实性，银行账户显示海月长丰公司总经理常青向李燕莉支付工资，周期和数额都较为稳定，且海月长丰公司每月为李燕莉缴纳社会保险，因此可以认定双方之间存在劳动关系。仲裁裁决内容显示

北京海月长丰商贸有限公司与李燕莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2363号上诉人（原审互为原、被告）北京海月长丰商贸有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：谢玥，经理。被上诉人（原审互为原、被告）李燕莉，女，1976年5月25日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。上诉人北京海月长丰商贸有限公司（以下简称海月……