劳动争议 （2018）京02民终2226号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方均认可的事实，黄景云于2015年2月28日到鑫工装饰公司做保洁工作，工作期间受项目负责人梁金龙的管理，鑫工装饰公司每月以现金形式支付其2000元，直至2016年7月21日黄景云受伤。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，鑫工装饰公司与黄景云符合法律、法规规定的主体资格，黄景云从事的保洁工作属于鑫工装饰公司的业务组成部分，其接受鑫工装饰公司的管理，并领取相应的劳动报酬，双方劳动关系成立，对黄景云要求确认其与鑫工装饰公司2015年2月28日至2016年7月21日期间存在劳动关

北京鑫工国际装饰工程有限公司与黄景云劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2226号上诉人（原审被告）：北京鑫工国际装饰工程有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路2号2幢212室。法定代表人：郭永利，总经理。委托诉讼代理人：甄增禄，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄景云，男，1958年7月5日出生，汉族，无业，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：胡德忠，男，住河北省承德市围场满族蒙古族自……