劳动争议 （2017）鄂01民终7714号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，认定构成劳动关系应同时具备下列：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈波为兆硕装饰公司的客户安装家具的报酬系计件核算，工作时间、地点的安排及报酬核算均服从陈建利个人的管理，自2017年1月开始从事该工作至2017年3月中旬受伤，每月的劳动所得报酬依次为3300元、500元、562.50元，且第一月的工资系与汪君颜合并核算，上述收入均通过他人代收，其报酬数额与核算及发放方式并不符合用人单位为其员工核发工资的一般情形。同时，陈波既未与兆硕装饰公司签订劳动合同、履行任何入职手续，甚至双方从未就劳动者的权利义务的具体事项进行过协商，陈波平时工作也从未到该公司进行报到、考勤或接受该公司的人事管理、履行作为该公司员工的相关义务。综上，陈波并未与兆硕装饰公司之间形成稳定的带有人身依附性质的管理与被管理关系，双方之间并未形成
摘要
陈波、武汉兆硕装饰工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7714号上诉人（原审被告）：陈波，男，1988年9月25日出生，汉族，住湖北省武汉市江夏区，委托诉讼代理人：陈干，湖北谦顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑谕，湖北谦顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉兆硕装饰工程有限公司。住所地：湖北省武汉市江岸区后湖街汉口城市广场*期（商业）A区第*层第02/**号商铺。法定代表人：杨磊……