劳动争议 （2018）川15民终1008号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽本案图艺装饰公司是依法成立的企业，具备用工主体资格，陈通用也实际提供了劳动，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，双方构成劳动关系应满足该条规定的三个条件，现陈通用虽然实际提供了劳动，但未提供充分证据证明其接受了图艺装饰公司的劳动管理，以及由图艺装饰公司向其支付劳动报酬的事实，故双方之间不符合建立劳动关系的条件。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：成都图艺印象装饰工程有限公司与陈通用不存在劳动关

陈通用、成都图艺印象装饰工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川15民终1008号上诉人（原审被告）：陈通用，男，1975年4月出生，汉族，住四川省筠连县。委托诉讼代理人（特别授权）：白友彬，筠连县景阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：成都图艺印象装饰工程有限公司，住所地：成都市武侯区一环路西一段130号1栋5层23号，统一社会信用代码：91510107587571207K。法定代表人：赵懿，董……