劳动争议 （2018）鲁12民终196号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳设部发〔2015〕12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陈良彬受雇到工地上工作并不是直接由新佳涂料安排具体工作、进行劳动管理，且陈良彬的工资也不是由新佳涂料发放，双方之间不符合上述建立劳动关系的要素特征，即不符合双方之间存在人身关系、财产关系及从属关系的特征，而且双方并未订立书面的劳动合同，缺乏建立劳动关系的合意。虽然根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，但法律承认有关单位的“用工主体责任”并不等同于认定双方存在劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照原劳动和社会保障部

陈良彬、山东新佳涂料有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁12民终196号上诉人（原审原告）：陈良彬，男，汉族，1973年12月23日出生，住山东省新泰市。委托诉讼代理人：刁晓刚，山东恒志远律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈良原（系上诉人之弟），男，汉族，1978年8月12日出生，住山东省新泰市。被上诉人(原审被告)：山东新佳涂料有限公司，住所地：山东省济南市历城区王舍人镇沙四村。法定代表人：李伟，……