劳动争议 （2018）陕03民终549号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的情形的。劳动关系成立。被告姚维军2006年9月20日至2016年9月30日在原告处从事油漆工作，期间接受原告管理，从事其安排的有报酬的劳动，为其提供的工作是原告业务的组成部分。被告要求确认在原告处存在劳动关系的主张，符合《劳动和社会保障关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定的情形，其请求一审法院予以支持。原告辩称，被告自2015年2月20日后到宝鸡市科瑞达创新工贸有限公司工作，对其主张未提供相关证据佐证，故原告的该项主张，一审法院不予采信。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，一审法院判决：原告宝鸡市八达源通工贸有限公司与被告姚维军存在劳动关系。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原

宝鸡市八达源通工贸有限公司与姚维军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕03民终549号上诉人（原审原告）：宝鸡市八达源通工贸有限公司，住所地宝鸡市高新开发区火炬路28号2号楼1单元16层01号。统一社会信用代码916103017968744。法定代表人刘剑锐，总经理。委托代理人仝刚，陕西西虢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚维军，男，生于1962年9月22日。住所地陕西省宝鸡市千阳县。委托代理人李文，宝鸡……