劳动争议 （2017）苏01民终9959号
裁判要旨
本案争议焦点是陈学波、际润公司双方是否存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确认用人单位和劳动者之间劳动关系的成立，双方应具备符合法律法规规定的主体资格，用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分。际润公司营业执照上载明的经营范围为“机械设备及其配件、机电产品及配件设计、安装、销售；润滑油、润滑剂、切割液、清洗剂、防锈剂销售；计算机、电子产品开发、销售”。际润公司在一审庭审中陈述陈学波从事“打包、发货、配货以及安装配件的工作”，陈学波提供的劳动系际润公司业务的组成部分。陈学波向一审法院提交的短信记录显示有“明天星期六不上班”、“今天上班”、“和这个人联系，在麦德龙拿货”等际润公司安排陈学波从事劳动，且际润公司向陈学波支付了报酬，足以认定劳动者从事了用人单位安排的有报酬的劳动。一审法院认定陈学波与际润公司之间存在劳动关系。关于陈学波入职际润公司的时间，陈学波与际润公司的陈述相差较大，但陈学波向一审法院提交的其与际润公司法定代表人的短信通讯记录中显示2015年1月9日际润公司法定代表人即以用人单位
摘要
陈学波与南京际润机械科技有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9959号上诉人（原审被告）：南京际润机械科技有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区石婆婆庙275号。法定代表人：庄炎，该公司经理。被上诉人（原审原告）：陈学波，男，1964年6月21日生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：陆宗伟，江苏佳民律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玮，江苏佳民律师事务所实习律师。上诉人南京际润机械科……