劳动争议 （2017）苏11民终3728号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，陈泽素与润泰纺织公司签订了书面的劳动合同，润泰纺织公司逐月向其发放工资，陈泽素按照润泰纺织公司的要求在指定时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动，双方成立劳动关系。虽然顺时针纺织公司承租了润泰纺织公司资产，采取加工方式为润泰纺织公司生产，但是润泰纺织公司与陈泽素的劳动关系并未解除，顺时针纺织公司也未与陈泽素签订劳动合同，且陈泽素的工作时间、工作地点、工作内容、工资卡均未发生变化，陈泽素有理由相信其一直与润泰纺织公司存在劳动关系，顺时针纺织公司辩称其与陈泽素存在劳动关系，未能提供充分的证据证明，对其该项抗辩不予采纳。判决：陈泽素与丹阳润泰纺织有限公司存在劳动关系。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应
摘要
陈泽素与丹阳润泰纺织有限公司、丹阳市顺时针纺织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3728号上诉人（原审被告）：丹阳润泰纺织有限公司，住所地丹阳市南郊麦溪芳草经济园。法定代表人：王叶华，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙辉，江苏丹凤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈泽素，女，1982年7月29日出生，汉族，住贵州省桐梓县。委托诉讼代理人：蒋裕华，江苏沪宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丹阳市顺时针纺织有限……