劳动争议 （2017）浙06民终4693、4694号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。本案中，孙华勇与嘉亮纺织品公司均认可孙华勇的实际工作地点系浙商纺织公司，但对孙华勇是否与嘉亮纺织品公司建立劳动关系存在争议。孙华勇主张其与用人单位嘉亮纺织品公司存在劳动关系，在浙商纺织公司任职仅系被用人单位派往该处，劳动关系主体未发生变化；而嘉亮纺织品公司则主张孙华勇与浙商纺织公司存在劳动关系，工资由嘉亮纺织品公司代为发放。该院认为，嘉亮纺织品公司出具的承诺书中明确载明欠付工资主体，结合嘉亮纺织品公司员工黄晓玉通过银行转账按月支付孙华勇工资以及孙华勇的招录人华长明系嘉亮纺织品公司出资人的事实，可以认定孙华勇与嘉亮纺织品公司存在劳动关系的事实，故对嘉亮纺织品公司主张与孙华勇不存在劳动关系的诉请，该院不予支持。因计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，现嘉亮纺织品公司未提供证据证明孙华勇的实际工作年限，故该院对孙华勇主张其于2013年3月28日进入嘉亮纺织品公司工作的事实予以采信。现孙华勇主张双方劳动关系自起诉之日即2017年
摘要
绍兴嘉亮纺织品有限公司、孙华勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4693、4694号上诉人（原审被告）：绍兴嘉亮纺织品有限公司，住所地绍兴市柯桥区中国轻纺城柯北坯布市场B区1楼1276号，统一社会信用代码9133062168072743XW。法定代表人：黄炜棋，总经理。委托诉讼代理人：黄晓，浙江金柯桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙华勇，男，1975年2月24日出生，汉族，住绍兴市越城区。……