劳动争议 （2018）鄂01民终103号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。武汉市纺织品进出口公司2008年1月1日起未与林青签订书面劳动合同，应向林青支付2008年2月1日至12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，但林青在与武汉市纺织品进出口公司劳动关系存续期间未向武汉市纺织品进出口公司主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，其2013年4月28日申请仲裁时主张该权利，已超过法定仲裁时效，武汉市纺织品进出口公司要求不予支付林青未签订书面劳动合同双倍工资差额22647.68元的请求，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。武汉市纺织品进出口公司自2008年1月起满一年未与林青订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，林青以在武汉市纺织品进出口公司处工作满10年为由，要求武汉市纺织品进出口公司支付2009年1月至2012年12月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列
摘要
武汉市纺织品进出口公司、林青劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终103号上诉人（原审原告暨被告）:武汉市纺织品进出口公司，住所地武汉市江汉区建设大道539号。法定代表人：汪刚，该公司经理。委托诉讼代理人：许方辉，湖北我们律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：林青，女，1968年3月14日出生，汉族，住武汉市武昌区。上诉人武汉市纺织品进出口公司因与上诉人林青劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江汉区……