劳动争议 （2018）京01民终29号

就工资差额一节，1.司婉祎、张丽、司怀珍无证据证明2011年司振驰的工资总额应为35万元，故就2011年的工资差额法院不予支持。2.就绩效工资差额，法院认为，企业通过绩效工资对员工进行调控，以刺激员工工作积极性，提升劳动效率，提高劳动成果，为企业创造更多的剩余价值，绩效工资亦与企业经济效益密切相关联，是工资组成中相对变化的部分。中航油进出口公司自2012年9月起停发绩效工资，司振驰在长达近三年的时间里均未就停发绩效工资提出异议，可见其也对绩效工资性质、激励功能不持异议，结合司振驰在与党委、纪委的谈话中提及的2012年及2013年工作开展情况，法院认为中航油进出口公司自2012年9月停发绩效工资并无不当，故对司婉祎、张丽、司怀珍主张要求中航油进出口公司支付绩效工资差额的请求不予支持。3.就司婉祎、张丽、司怀珍根据中航油进出口公司提供的工资台账记载实发工资数额与司振驰银行转账明细中显示转账支付工资数额间存在的工资差额，法院认为，结合庭审查明事实，中航油进出口公司已通过他人领取后向司振驰转付或发放福利卡方式向司振驰支付2012年5月、8月、11月和2013年5月、7月发放台账与银行明细中间差

司怀珍等与中航油进出口有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终29号上诉人（原审原告、被告）：司婉祎，女，1993年4月30日出生，住北京市朝阳区。上诉人（原审原告、被告）：张丽，女，1966年4月25日出生。上诉人（原审原告、被告）：司怀珍，男，1930年8月29日出生，住河北省衡水市景县。三上诉人之委托诉讼代理人：霍增辉，北京市重光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中航油进出口有限责任公司……