劳动争议 （2018）鲁06民终101号

（一）《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。根据该规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。本案中，烟台市食品进出口公司称张永柱未办理停薪留职手续即擅自离职，但对此未提供任何证据，法院不予采纳。并且，烟台市食品进出口公司在作出除名决定之前，亦未有证据表明其已履行通知张永柱上班的义务。另外，烟台市食品进出口公司亦未有证据表明其已将除名决定送达给张永柱，法院亦查无实据。故烟台市食品进出口公司作出的除名决定无事实依据，且程序存

烟台市食品进出口公司、张永柱劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终101号上诉人（原审被告）：烟台市食品进出口公司，住所地烟台市芝罘区广东街2号。法定代表人：刘建丽，该公司经理。委托诉讼代理人：康永翔，山东扬衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张永柱，男，1956年2月23日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：孙美琴，山东（烟台）康桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：李妍，山东（烟台）康桥……