劳动争议 （2018）鲁07民终3593号
裁判要旨
关于关联企业之间用工责任主体的责任承担问题，现行法律只对劳动关系的相关主体作出了规定，并未对用工方式进行详细列举，因为具体用工方式属于用人单位经营管理权的范围。在本案中，海化进出口公司、海化集团公司、海化股份公司与海化天际公司之间的关系为关联企业，对徐东峰在海化进出口公司处工作形成的劳动关系，双方对此并无异议，予以确认。海化进出口公司主张徐东峰在本公司工作，海化天际公司代为缴纳保险费，因海化天际公司与海化进出口公司系关联单位，上述事实系关联企业内部的混合用工形式，法律只对义务的承担者作出规定，并不禁止上述所涉及的用工方式。而徐东峰于2000年1月被海化股份公司评为先进工作者、于2001年1月被海化集团公司评为先进工作者、于2002年1月被海化股份公司评为先进工作者、于2003年1月被海化股份公司评为先进工作者、于2004年1月被山东海化集团公司评为先进工作者、于2005年1月被海化集团公司评为先进工作者、于2007年1月被海化集团公司评为优秀党员。按照通常理解，只有该单位在承认徐东峰为公司员工的情况下才能被用人单位评奖评优；徐东峰提交的人员移交表中在接受人一栏中加盖了“山东海化集团有限
摘要
山东海化进出口有限公司、山东海化股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁07民终3593号 上诉人（原审被告）：山东海化进出口有限公司，住所地：潍坊滨海经济技术开发区沂河大街以北纯碱厂南侧1号楼。 法定代表人：王兆杰，总经理。 上诉人（原审被告）：山东海化股份有限公司，住所地：山东省潍坊滨海经济技术开发区。 法定代表人：方勇，董事长。 上诉人（原审被告）：山东海化集团有限公司，住所地：山东省潍坊滨海经济技术开……