劳动争议 （2018）豫01民终12688号

及时、足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。原告自2013年10月份至2015年6月与被告泰润置业公司之间存在事实劳动关系，2015年4、5、6三个月被告泰润置业公司未为原告发放工资。被告泰润置业公司撤走后，原告从2015年7月开始为被告金丰煤业公司工作至2017年9月其提出辞职。原告诉称其系泰润置业公司派遣至金丰煤业公司工作，期间由金丰煤业公司代发工资，因二被告对此不予认可，原告也提供不出相应的证据予以证明，该院不予采信。根据相关事实，该院确认自2015年7月至2017年9月，原告与被告金丰煤业公司之间存在事实劳动关系。被告泰润置业公司应为原告发放拖欠的三个月工资计23493元（每月按7831元计算），被告金丰煤业公司应为原告发放拖欠的七个月工资计40985元（每月按5855元计算）。因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告解除劳动合同，二被告应分别按原告在该单位的工作年限支付经济补偿金，其中被告泰润置业公司应按二个月的工资标准支付，计15662元（7831×2），金丰煤业公司应按二个半月的

河南金丰煤业集团有限公司、河南泰润置业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终12688号上诉人(原审被告)：河南金丰煤业集团有限公司，住所地：登封市大冶镇冶南村。法定代表人：秦书杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘新涛，河南斑固律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南泰润置业有限公司，住所地：郑州市郑东新区商务内环路9号楼5层0506号。被上诉人（原审原告）：董郑信，男，1958年9月12日出生，汉族，住郑州……