劳动争议 （2018）津01民终1527号

用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同。用人单位仍应当向劳动者支付经济补偿金。被告提供的社保记录单、住房公积金明细可以证明原告已为被告缴纳了社会保险费，原告主张被告未依法缴纳社会保险，一审法院不予支持。2015年3月16日被告由招标部主管改任公司副经理，2017年2月由副经理改任项目部部长，原告提供的工资明细可以证明同期被告的岗位工资由2000元变更为2500元、2500元变更为2000元，工资其他部分并未变更，可知被告应当对于部门经理对应岗位工资应当知悉，且规章制度节录本，可以证明被告为公司成立小组成员，对于原告的各项制度被告应当知悉，且原告每月10日前向被告发放工资，原告虽未提供证据证明2017年6月、7月工资已给付被告，但被告7月4日离职，被告离职前的工资不存在拖欠情况，被告主张原告存在未及时足额支付劳动报酬，不予支持。被告未提供证据证明原告未提供劳动条件及其他违反法律规定，因此原告要求无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金，予以支持。关于无需支付2017年6月1日至2017年7

张涛、天津市明正工程咨询有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终1527号上诉人（原审被告）：张涛，男，1982年1月2日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：冯国栋，天津北洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵津，天津北洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津市明正工程咨询有限公司，住所地天津市南开区复康路23号增1号。法定代表人：程春爱，董事长。委托诉讼代理人：胡亮，男，该公司总……