劳动争议 （2018）津01民终3359号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位应当自实际用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。原告主张被告支付2011年3月25日至2012年2月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资，应最迟于2013年2月23日进行主张，但原告于2017年6月方申请仲裁，原告未提供证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故该项诉请已超过一年的仲裁时效，法院不予支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故原告主张2012年2月25日至2018年1月31日期间未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资，没有法律依据，法院不予支持。依照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未为原告缴纳工伤保险，应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。原告主张被告支付医疗费5607.76元，被告对该数额认可，该项费用符合法律规定，应由被告承担。原告于2015年8月20日至8月31日在天津市人民医院
摘要
武秀玲、天津市潞河环境建设有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3359号上诉人（原审原告）：武秀玲，女，1971年9月10日出生，汉族，天津市潞河环境建设有限公司职工，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：陈慧贤，天津北洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市潞河环境建设有限公司，住所地天津市光荣道五中对面西沽公园管理所2楼。法定代表人：许宝全，该公司总经理。委托诉讼代理人：郗瀚，该公司职工。上诉……