劳动争议 （2018）津02民终615号
裁判要旨
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。故与劳动者签订劳动合同，是用人单位的法定义务。本案中，由于原告未能举证证明被告的工作职责是否包含人事管理以及被告自身劳动合同的签订且已明确告知，故原告应承担举证不能的责任。对被告主张的未签订书面合同的二倍工资，予以支持。关于2016年5月17日至2017年6月6日期间工资差额8863元，原告主张已足额支付���告工资，被告以转账包括报销款项为由不予认可，因原告采取不定期不定额的形式向被告支付工资，且无证据证明转账项目名称，结合双方微信聊天记录，对原告主张已足额支付被告工资的抗辩意见，不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第九十一条，之规定，判决：一、驳回原告天津市金宝胜商贸有限公司的诉讼请求。二、原告天津市金宝胜商贸有限公司于判决生效之日起十日内给付被告周骅2016年5月17日至2017年6月6日期间工资差额8863元。三、原告天津市金宝胜商贸有限公司于判决生效之日起十日内给付被告周骅2016年6月17
摘要
天津市金宝胜商贸有限公司、周骅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终615号上诉人（原审原告）：天津市金宝胜商贸有限公司，住所地天津市宁河区芦台镇党庄村。法定代表人：曾凡爽，总经理。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周骅，男，1990年10月22日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。委托诉讼代理人：王宁，天津华盛理律师事务所律师。上诉人天津市金宝胜商贸有限公司因与被上诉人……