劳动争议 （2018）津01民终4999号
裁判要旨
本案争议焦点为韦静、天津市华阳弘翌国际贸易有限公司是否存在劳动关系。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。张琳琳为天津市华阳弘翌国际贸易有限公司股东，天津市华阳弘翌国际贸易有限公司认可其从事公司经营活动，张琳琳向韦静支付工资应为天津市华阳弘翌国际贸易有限公司公司的行为，故韦静主张其与天津市华阳弘翌国际贸易有限公司存在劳动关系，一审法院予以支持。天津市华阳弘翌国际贸易有限公司未提供证据证明韦静就职、离职时间及工资情况，因此韦静主张在职期间2017年4月26日至2017年11月27日，一审法院予以支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，韦静自2017年4月26日入职，天津市华阳弘翌国际贸易有限公司至迟应于2017年5月26日前与韦静签订书面劳动合同，现天
摘要
天津市华阳弘翌国际贸易有限公司、韦静劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终4999号上诉人（原审被告）：天津市华阳弘翌国际贸易有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道与南丰路交口信诚大厦1-1104号。法定代表人：杨威，经理。被上诉人（原审原告）：韦静，女，1994年2月8日出生，汉族，无职业，住安徽省临泉县。上诉人天津市华阳弘翌国际贸易有限公司因与被上诉人韦静劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2018……