劳动争议 （2018）冀01民终8889号
裁判要旨
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，被告称原告单方面提出解除劳动合同，属于违法辞退，并提交录音证据为证，原告虽称被告系擅自离职，但其未提交相关证据证明，故法院对被告证据予以采信，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，双方均认可2017年5月25日解除劳动关系，法院予以确认。被告2015年12月15日入职，至2017年5月25日，工作年限为1年零5个月，故原告应向被告支付赔偿金6500元*3=19500元。用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠劳动者工资。原告认可尚欠被告2017年5月的工资6500元，法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，判决：一、原告河北乐城国际贸易城商业管理股份有限公司与被告吕然然的劳动关系于2017年5月25日解除。二、原告河北乐城国际贸易城商业管理股份有限公司于本判决生效后十
摘要
河北乐城国际贸易城商业管理股份有限公司、吕然然劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终8889号上诉人（原审原告）：河北乐城国际贸易城商业管理股份有限公司。住所地：河北省石家庄市长安区天山大街。法定代表人：李凯特，总裁助理。委托诉讼代理人：陈阳、张琼，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吕然然，女，汉族，1990年3月16日出生，住河北省保定市清苑县。上诉人河北乐城国际贸易城商业管理股份有限公司（以下简称乐城国际贸易城……