劳动争议 （2018）豫01民终4870号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，2006年1月至2016年11月30日期间，原、被告存在劳动关系，在劳动关系存续期间内，被告单方通知员工将工作地点由郑州变更为上海，对于不愿意去上海工作的员工，并未进行妥善安置。被告的上述行为能够认定为单方变更约定的劳动条件，原告因此解除双方的劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。按照原告平均工资3108元/月计算，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金34188元（3108元/月×11个月）。原告请求过高部分，该院不予支持。原告请求支付2016年带薪年休假工资2858.2元，该院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。
摘要
上海华硕精瓷陶瓷股份有限公司、郭素青劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终4870号上诉人（原审被告）：上海华硕精瓷陶瓷股份有限公司，住所地上海市松江区佘山镇成业路301号1幢。法定代表人：蔡鸣，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦建，河南英伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈延威，河南英伦律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：郭素青，女，1972年4月26日出生，汉族，住河南省郑州高新技术产业开发区。委托……