劳动争议 （2018）豫01民终1639号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依据上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，2006年11月3日，被告到原告处工作，原告未依法为被告缴纳社会保险，2016年10月18日，被告以原告为缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，郑开劳仲裁字（2016）第298号仲裁裁决书裁定原、被告劳动关系于2016年11月18日解除，双方对该仲裁裁决项均未提出异议，予以确认。原告应当向被告支付10个月工资作为解除劳动关系经济补偿金。按照被告解除劳动关系前平均工资6093元／月计算，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金60930元（6093元／月×10个月）。原告请求不支付被告解除劳动关系经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假

上海华硕精瓷陶瓷股份有限公司、李文生劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1639号上诉人（原审原告）：上海华硕精瓷陶瓷股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区桃花里。法定代表人：蔡鸣，总经理。委托诉讼代理人：秦建，河南英伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李文生，男，1969年1月23日出生，汉族，住河北省邯郸市峰峰矿区。委托诉讼代理人：吴磊松，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶文娟，……