劳动争议 （2018）豫01民终1640号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，2013年5月14日，被告到原告处工作，双方建立劳动关系，2016年9月27日，被告请假3.5个小时，华硕公司以当日被告属于旷工且造成重大经济损失为由，于2016年9月28日解除双方的劳动关系，缺乏事实依据，应当认定为违法解除。被告请求原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金11667元，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，2013年5月14日至2016年9月28日期间，被告与原告存在劳动关系，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资1853元／月计算，郑开劳仲裁字（2016）第279号仲裁裁决书裁定原告支付被告解除劳动关系经济赔偿金11667元，未超出范围，予以确认。被告请求原告支付2016年度带薪年休假工资766元，该院认为，根据《职工
摘要
上海华硕精瓷陶瓷股份有限公司、王晓丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1640号上诉人（原审原告）：上海华硕精瓷陶瓷股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区桃花里。法定代表人：蔡鸣，总经理。委托诉讼代理人：秦建，河南英伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王晓丽，女，1975年10月23日出生，汉族，住河南省叶县。委托诉讼代理人：吴磊松，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶文娟，河南银基……