劳动争议 （2018）豫01民终1674号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，根据刘治成提交银行交易明细能够证明，2012年12月之前，华硕公司与刘治成存在事实劳动关系。作为用人单位，应当对双方劳动关系的成立时间负举证责任，因华硕公司并未提交证据证明其与刘治成劳动关系的成立时间，应当由华硕公司承担举证不能的法律后果。结合刘治成的陈述，该院认定，华硕公司与刘治成的劳动关系自2005年3月7日成立。2016年9月27日，刘治成请假3.5个小时，华硕公司以当日刘治成属于旷工且造成重大经济损失为由，于2016年10月6日解除双方的劳动关系，缺乏事实依据，应当认定为违法解除。因此，2005年3月7日至2016年10月6日期间，刘治成与华硕公司存在劳动关系。刘治成请求华硕公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金66945元，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的

上海华硕精瓷陶瓷股份有限公司、刘治成劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1674号上诉人(原审被告、原告)：上海华硕精瓷陶瓷股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区桃花里。法定代表人：蔡鸣，总经理。委托诉讼代理人：秦建，河南英伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）:刘治成，男，1958年8月28日出生，汉族，住河南省郑州市中原区。委托诉讼代理人：吴磊松，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人……