劳动争议 （2018）豫01民终1744号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，2012年8月22日，冯红星到华硕公司工作，双方建立劳动关系。2016年9月27日，冯红星请假3.5个小时，华硕公司以当日冯红星属于旷工且造成重大经济损失为由，于2016年9月28日解除双方的劳动关系，缺乏事实依据，应当认定为违法解除。冯红星请求华硕公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金56569元，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，2012年8月22日至2016年9月28日期间，冯红星与华硕公司存在劳动关系，按照冯红星解除劳动关系前十二个月平均工资6099元/月计算，华硕公司应当支付冯红星违法解除劳动关系经济赔偿金54891元（6099元/月×4.5个月×2倍）。华硕公司请求不支付冯红星解除劳动关系经济赔偿金，不予支持。冯红星请
摘要
郑州华硕精密陶瓷股份有限公司、冯红星劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1744号上诉人（原审被告、原告）：郑州华硕精密陶瓷股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区桃花里。法定代表人蔡鸣，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦建，河南英伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：冯红星，男，1975年9月1日出生，汉族，住河南省叶县。委托诉讼代理人：吴磊松，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶文……